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スタイリストとして大事なことを学ぶ

2021-08-17

村上慶太／ 代表

こんにちは！

スタイリストとしてその目前に一社会人として人材育成が出来れば良いと思っている美容室ジョイの代表の村上です。

人材育成って、１回すればいいってものでなく、定期的に知識を入れていくことも重要なんです。

定期的に外部より講師をお呼びします。

講習会は、営業時間を勉強に当てていきます。

後日、振替休日を取れるようになっています。

なので、何も気にせずにしっかりと学べれる環境を整備していきます。

 

また、社内のチームで講習をすることもあります。

一年生の教育チーム代表より途中経過の発表。

現状についての総括し、今後の計画を立てていきます。

この途中経過の発表が必要です。

何が良く、何がうまくいかなかったのか？

これによっての今後の進捗状況も変わってきます。

こういうチームもスタッフが率先して動いていってくれるのが本当に助かります。

 

「感謝と想いやりで笑顔の交歓」

の経営理念のもとで想いやりを持って育てていきます！！

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2022年4月入社に向けての採用情報
https://www.joy-77.com/recruit-page
JOY の教育とは先輩から教えてもらう「教育」、そして一緒に育っていく「共育」、お互いの良い所を出し合いながら高め合う「協育」の３段階で育てるようにしています。そして最後にスタッフ一人一人が「自主的」に考え行動し、自分の力で立ち、自分を律して（自律）いく事で「強育」をしていきます。JOY 独自のキャリアパスJOYグループでは、将来的な事も見据えて、ストアマネージャー（店長）として経営マネジメントの教育後、JOYの幹部候補やフランチャイズオーナーという十分に活躍できる場を用意しています。スタイリストデビュー...

 

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