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採用基準って

2009-10-24

村上慶太/ スタイリスト

fe5702a9.jpg名古屋、新人研修と同じ場所です。
雨もあがったんでよかった(⌒▽⌒)ノ”
桜が咲くとこんな感じになるみたい。

今は、内部戦略として話が進んでいます。
今日は【採用基準】について。
昨日、発表して訂正も終わってたんで、先に進んでくれてちょうどよかった。
採用基準ってちゃんとあるんですが、うちにあるのは、面接の時に使うものでした。
ここで決めるのは
いつ採用人数を決め
いつからどんな活動をして
面接して
研修して
配属して
っていうのを誰がするかまで掘り下げます。
なんとなくで動いていたものが整理できます。
人財としてどんな人材が欲しいか。
いろいろ決めます。

講師が「採用の失敗は教育では、取り返せない!」ってのが一番、響きました。
採用は、慎重かつ戦略的にしないといけない。
人が人を評価して決めないといけない。
その子の人生まで変えかねない。
いつも胃が痛くなる大イベント。
じっくり、じっくり考えて決めていきます。

今から帰ってテストです
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