JOYの教育制度について

ネットで簡単ご予約

教育制度について

JOY の教育とは先輩から教えてもらう「教育」、そして一緒に育っていく「共育」、お互いの良い所を出し合いながら高め合う「協育」の3段階で育てるようにしています。
スタッフ一人一人が「自主的」に考え行動し、自分の力で立ち、自分を律して(自律)いく事をしていきます。

JOY 独自のキャリアパス

JOYグループでは、将来的な事も見据えて、ストアマネージャー(店長)として経営マネジメントの教育後、JOYの幹部候補やフランチャイズオーナーというハサミを置いても十分に活躍できる場を用意しています。

  • JOY 独自のキャリアパス

スタイリストデビューまで

  • スタイリストデビューまで

    JOYはスタッフが描く夢をしっかりかなえるために、様々な教育システムを用意しています。 スタイリストデビューは2年で出来るよう設定されてますが、スタッフの夢や成長に合わせてつくります。

  • スタイリストデビューまで

    テストは、第1・3日曜のPM8時よりスタート!
    1日に2項目まで受験可能。合格すると次の日から、入客ができるようになり、給与も上がります。

2 番~ 10 番は、得意な項目より、受験可能。(配属店舗と調整のうえ)
これは、苦手な技術でテストが止まることを避け、美容師としてお客様を担当し、喜ばれる項目を1 つでも増やすため。得意科目を受験し、苦手項目も随時レッスンで上達していただきます。

レッスンのやり方

基本的に各店でのレッスンがレッスンが中心。毎月、レッスン計画表(朝練、夜練)を作成し、計画通りに進む訓練をしていきます。希望をすれば、マンツーマンでいつも指導してくれる先輩がいます。
基礎については社長がしっかり教え、全員が同じ基礎ができるようにします。
その他プロジェクトチーム(パーマ課、カラー課、トリートメント課など)がしっかりと集合講習などを組みフォローを入れます。

勉強会&講習の日程

第1土曜日はプロジェクトチームのミーティングの日(全スタッフどこかのチームに参加)

プロジェクトチームの講習の日

第2・4・5土曜日は、新しい商品の説明や基礎の見直しをしたりします。

社長講習

第2日曜日は、社長講習。その時々にあった内容で考えていく実務的なこと、人間性のこと、物事の見方・考え方などの勉強を行います。

店長勉強会

第4月曜日は、店長勉強会。店長、幹部を目指すスタッフは、参加可能。店長としての心構えや考え方などの勉強を行います。

独立支援・経営マネジメント教育

JOYグループでは、将来的な事も見据えて、ストアマネージャー(店長)として経営マネジメントの教育後、JOYの幹部候補やフランチャイズオーナーというハサミを置いても十分に活躍できる場を用意しています。 ちなみに、弊社のFill店はフランチャイズ店舗です。

  • 採用情報
  • 先輩からのメッセージ
  • よくある質問
  • お問い合わせはこちら
  • こだわりメニュー
  • お客様スナップ
Page Top