美容室JOY（ジョイ）トップ>採用情報>JOYの教育システム
JOYの教育とは先輩から教えてもらう「教育」
そして一緒に育っていく「共育」
お互いの良い所を出し合いながら高め合う「協育」の３段階で育てるようにしています。
スタッフ一人一人が「自主的」に考え行動し、自分の力で立ち、自分を律して（自律）いく事をしていきます。
JOYグループでは、将来的な事も見据えて、ストアマネージャー（店長）として経営マネジメントの教育後、JOYの幹部候補やフランチャイズオーナーというハサミを置いても十分に活躍できる場を用意しています。
スタイリストデビューまで
JOYはスタッフが描く夢をしっかりかなえるために、様々な教育システムを用意しています。
スタイリストデビューは2年で出来るよう設定されてますが、スタッフの夢や成長に合わせてつくります。
2番～10番は、得意な項目より、受験可能。（配属店舗と調整のうえ）
これは、苦手な技術でテストが止まることを避け、美容師としてお客様を担当し喜ばれる項目を1つでも増やすため。得意科目を受験し、苦手項目も随時レッスンで上達していただきます。
レッスンのやり方
基本的に各店でのレッスンがレッスンが中心。毎月、レッスン計画表（朝練、夜練）を作成し、計画通りに進む訓練をしていきます。希望をすれば、マンツーマンでいつも指導してくれる先輩がいます。
基礎については社長がしっかり教え、全員が同じ基礎ができるようにします。
その他プロジェクトチーム（パーマ課、カラー課、トリートメント課など）がしっかりと集合講習などを組みフォローを入れます。
勉強会＆講習の日程
第1土曜日はプロジェクトチームのミーティングの日（全スタッフどこかのチームに参加）
第2・4・5土曜日は、プロジェクトチームの講習の日
新しい商品の説明や基礎の見直しをしたりします。
第2日曜日は、社長講習
その時々にあった内容で考えていく実務的なこと、人間性のこと、物事の見方・考え方などの勉強を行います。
第4月曜日は、店長勉強会
店長、幹部を目指すスタッフは、参加可能。店長としての心構えや考え方などの勉強を行います。
独立支援・経営マネジメント教育
JOYグループでは、将来的な事も見据えて、ストアマネージャー（店長）として経営マネジメントの教育後、JOYの幹部候補やフランチャイズオーナーというハサミを置いても十分に活躍できる場を用意しています。
ちなみに、弊社のFill店はフランチャイズ店舗です
